Ensenada, B.C. — Considerada como la virtual ganadora del proceso interno para la renovación de la Secretaría General del Sindicato de Burócratas en Ensenada, Erika Núñez presentó de manera formal las propuestas que integran el Proyecto Turquesa, una plataforma construida a partir del diálogo directo con las y los trabajadores en sus centros laborales y que hoy la coloca como la candidata a vencer en la contienda sindical rumbo al periodo 2026–2029.
Con una campaña basada en territorio, contacto directo y una narrativa de recuperación del sentido original del sindicalismo, Erika Núñez ha logrado consolidar una amplia aceptación entre la base trabajadora. Sus propuestas parten de una visión clara: recuperar un sindicalismo auténtico, cercano, humano y transparente, donde las decisiones vuelvan a girar en torno a las necesidades reales de las y los burócratas.
“El sindicato debe regresar a territorio, a las oficinas, a los hospitales, a los departamentos, a donde están las y los compañeros. Turquesa es un proyecto que escucha y actúa desde la realidad de las y los compañeros trabajadores”, ha expresado Erika Núñez durante sus recorridos.
Principales ejes de acción del Proyecto Turquesa
1. Seguridad laboral real
• Defensa efectiva de los derechos laborales.
• Incremento en el monto de préstamos a compañeros de base.
• Préstamos a sindicalizados.
• Apoyo por gastos funerarios para sindicalizados.
• Jornadas del Comité en centros de trabajo.
• Permisos sindicales para trámites personales: visa, pasaporte, nupcias.
• Mejora del sistema de Previsión Social, acompañando y vigilando procesos
de incapacidad para evitar descuentos injustos.
• Reuniones de trabajo específicas por tipo de gobierno para resolver
problemáticas puntuales.
2. Familia y cuidado
• Convenios con estancias infantiles.
• Convenios con casas de atención geriátrica.
• Actividades y eventos de convivencia familiar.
3. Educación y crecimiento
• Homologación del Apoyo Escolar.
• Secundaria y preparatoria abierta.
• Convenios universitarios para licenciaturas y posgrados.
• Permisos para compatibilizar trabajo y estudio.
4. Fortalecimiento económico
• Talleres de administración del ingreso familiar.
• Directorio de servicios entre agremiados para impulsar el consumo interno.
• Descuentos en servicios básicos y comercios.
• Asesoría y acompañamiento para microemprendimientos.
5. Deporte y activación física
• Inauguración del Gimnasio Burócrata.
• Acceso a diversas disciplinas deportivas y de activación física.
• Empastado del campo de Softbol Burócrata.
• Convenios con escuelas deportivas para los agremiados y sus familias.
6. Salud integral
• Jornadas médicas en centros de trabajo.
• Atención a salud mental y prevención de adicciones.
• Programas preventivos de enfermedades crónicas.
• Brigadas de seguridad e higiene laboral.
7. Transparencia y rendición de cuentas
• Vigilancia permanente al cumplimiento de pagos de cuenta corriente por
parte de los gobiernos.
• Reglamentos claros en escalafón y cajas sindicales.
• Informes periódicos y abiertos ante la base trabajadora.
• Eliminación de decisiones discrecionales.
8. Vivienda y patrimonio
• Gestión para obtener y regularizar terrenos.
• Orientación clara para créditos hipotecarios.
• Esquemas de ahorro para mejora de vivienda.
9. Igualdad y respeto
• Defensa de derechos de maternidad, paternidad y lactancia.
• Acompañamiento en casos de acoso u hostigamiento.
• Integración de la perspectiva de género en la toma de decisiones, políticas internas
y acciones del sindicato.
10. Jubilación y retiro digno
• Acompañamiento permanente a trabajadores en espera de jubilación.
• Orientación legal y administrativa clara.
• Gestión institucional para evitar rezagos prolongados.
• Programas de preparación para el retiro.
• Inclusión de jubilados en préstamos, actividades y convenios de atención al adulto
mayor.
11. Un sindicato moderno y cercano
• Trámites más ágiles y accesibles.
• Transparencia digital.
• Formación de nuevos liderazgos sindicales.
El Proyecto Turquesa se define como un movimiento que nace desde la base trabajadora, integrado por mujeres y hombres con trayectoria laboral limpia, vocación de servicio y un compromiso real con la transformación del sindicato.
Mientras avanza el proceso interno, la campaña continúa con recorridos permanentes por distintas dependencias, donde Erika Núñez y su equipo mantienen contacto directo con las y los trabajadores burócratas, fortaleciendo una estructura que hoy se perfila como la opción con mayor respaldo y preferencia para encabezar el sindicato en el próximo periodo.